Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 97 «Ленок»
города Калуги

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

Общим собранием работников
протокол от 25.0.2015г. № 1

Приказом от 31.08.2015г. № 251

рег. № 10

ПОЛОЖЕНИЕ
Об Общем собрании работников

Калуга

2

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 97«Ленок» города Калуги (далее –
Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 29.12.2012г. №
273 ФЗ, Уставом Учреждения.
1.2.
Общее собрание трудового коллектива является формой
самоуправления Учреждения.
1.3. Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.
1.4. Общее собрание трудового коллектива возглавляется председателем
Общего собрания.
1.5. Решения Общего собрания трудового коллектива учреждения, принятые
в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами коллектива.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.
1.7. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.
2. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива
2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в
решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного
процесса и финансово – хозяйственной деятельности.
2.3.
Общее собрание трудового коллектива содействует решению
коллективных, демократических форм управления и воплощения в жизнь
государственно – общественных принципов.
3. Функции Общего собрания трудового коллектива
3.1. Общее собрание трудового коллектива:
 обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора,
правила внутреннего трудового распорядка, графики работ, графики отпусков
работников Учреждения;
 рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития
Учреждения;
 вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
 рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
 вносит предложения Учредителю по улучшению финансово – хозяйственной
деятельности Учреждения;
 определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;

3

 определяет порядок и условия
предоставления социальных гарантий
и льгот в пределах компетенции Учреждения;
 вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждением;
 заслушивает отчеты заведующего о расходовании бюджетных и внебюджетных
средств;
 заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по АХР,
заместителя заведующего по ВР, председателя профкома и других работников,
вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее
работы;
 знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности учреждения и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе;
 при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета
и Родительского собрания Учреждения;
 вносит предложения о предоставлении к награждению и поощрению
отличившихся в работе лиц;
 в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит
с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.
4. Права Общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
 Участвовать в управлении Учреждением;
 Выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
 Потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого
вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение
поддержит не менее одной трети членов собрания;
 При несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать
свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием трудового коллектива
5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все граждане,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового
договора.
5.2. На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть
приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на

4

собрание,
пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их
компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава
открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один
учебный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
 организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
 информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не мене
чем за 30 дней до его проведения;
 организует подготовку и проведение заседания;
 определяет повестку дня;
 контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не
менее 50% членов трудового коллектива.
5.7. Решение общего собрания считается принятым, если за него
проголосовало не менее 51% присутствующих.
5.8. Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов
трудового коллектива.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с
другими органами самоуправления Учреждения – Педагогическим советом,
Родительским комитетом:
 через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
Педагогического совета, Родительского комитета Учреждения;
 представление на ознакомление Педагогическому совету и Родительскому
комитету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на
заседании Общего собрания трудового коллектива;
 внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях Педагогического совета и Родительского комитета Учреждения.
7. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
 За выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
 Соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно –
правовым актам.

8. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива

5

8.1. Заседания Общего собрания
трудового
коллектива
оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
 приглашение (Ф.И.О., должность);
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
 решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания трудового коллектива.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью
Учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в
делах Учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя,
передаче в архив).

6

Приложение № 1
к «Положению об Общем собрании работников»
Лист ознакомления
№ п/п

дата

ФИО

Должность

Роспись

7

№ п/п

дата

ФИО

Должность

Роспись

8